Trouver un emploi au Canada

Tout d’abord, il convient de déterminer l’optique dans laquelle vous désirez partir au Canada.
Désirez-vous améliorer votre anglais ? Dans ce cas, enchaîner les petits boulots semblent être la meilleure des options.
Il y a en effet peu de chances que vous trouviez le job de vos rêves, dans votre branche, si vous ne maitrisez pas l’anglais. Voulez-vous vous installer pour une durée plus ou moins longue au Québec ou au Canada anglophone ?
Dans ce cas, il vous faut chercher un job à partir de votre pays d’origine.
Ne soyez pas trop difficile au départ. Votre capacité d’adaptation saura se faire apprécier.
Sachez que le Canada est en manque de main d’oeuvre qualifiée. Bonne nouvelle pour vous.
De plus, les entreprises canadiennes ont tendance à donner plus facilement aux étrangers. Au Canada, ce sont moins les diplômes, la super école dont vous sortez que le parcours professionnelle, l’expérience, la motivation et vos capacités qui intéresseront le recruteur.
Par contre, si vous ne faites pas l’affaire, on fera moins de chichis pour vous renvoyer.

Work and travel
Ambassade Canada (informations générales sur le Canada)
Visas et permis)

Les secteurs qui recrutent au Canada
Il semble que jusqu’en 2014, les professions de la santé ont le vent en poupe. Mais également, les métiers du génie civil, de transports poids lourd, de vente dans le commerce au détail, d’aide à domicile, etc.
Veillez aussi à vérifier les équivalences de diplômes.

Trouver un emploi au Canada

Tout d’abord, il convient de déterminer l’optique dans laquelle vous désirez partir au Canada.
Désirez-vous améliorer votre anglais ? Dans ce cas, enchaîner les petits boulots semblent être la meilleure des options.
Il y a en effet peu de chances que vous trouviez le job de vos rêves, dans votre branche, si vous ne maitrisez pas l’anglais. Voulez-vous vous installer pour une durée plus ou moins longue au Québec ou au Canada anglophone ?
Dans ce cas, il vous faut chercher un job à partir de votre pays d’origine.
Ne soyez pas trop difficile au départ. Votre capacité d’adaptation saura se faire apprécier.
Sachez que le Canada est en manque de main d’oeuvre qualifiée. Bonne nouvelle pour vous.
De plus, les entreprises canadiennes ont tendance à donner plus facilement aux étrangers. Au Canada, ce sont moins les diplômes, la super école dont vous sortez que le parcours professionnelle, l’expérience, la motivation et vos capacités qui intéresseront le recruteur.
Par contre, si vous ne faites pas l’affaire, on fera moins de chichis pour vous renvoyer.

Work and travel
Ambassade Canada (informations générales sur le Canada)
Visas et permis)

Les secteurs qui recrutent au Canada
Il semble que jusqu’en 2014, les professions de la santé ont le vent en poupe. Mais également, les métiers du génie civil, de transports poids lourd, de vente dans le commerce au détail, d’aide à domicile, etc.
Veillez aussi à vérifier les équivalences de diplômes.

Fis Selection recrute Directeur de Grande Surface à Qatar

Nous recrutons d’urgence pour le compte de notre client une grande surface (Hypermarché) basé à Qatar ;
Directeur Général
Expérience dans le même poste au moins de 3 ans (Carrefour, Géant, Monoprix, Magasin Général,…)
Maîtrise de l’anglais…
Package salarial très important
Autres avantages ….
Envoyer CV EN ANGLAIS + PHOTO par mail à fis.recruiter@gmail.com

Fis Selection recrute Directeur de Grande Surface à Qatar

Nous recrutons d’urgence pour le compte de notre client une grande surface (Hypermarché) basé à Qatar ;
Directeur Général
Expérience dans le même poste au moins de 3 ans (Carrefour, Géant, Monoprix, Magasin Général,…)
Maîtrise de l’anglais…
Package salarial très important
Autres avantages ….
Envoyer CV EN ANGLAIS + PHOTO par mail à fis.recruiter@gmail.com

Fis Selection recrute Directeur Général Hôtel à Qatar

Nous recrutons d’urgence pour le compte de notre client une unité hôtelière de luxe basée à Qatar :
Directeur Général d’hôtel
Une expérience minimale de 5 ans dans le même poste
Diplômé des écoles hôtelières
Maîtrise des langues (Surtout l’anglais )
Un package salarial très important
Autres avantages….
Envoyer CV EN ANGLAIS + PHOTO par mail à fis.recruiter@gmail.com

Fis Selection recrute Directeur Général Hôtel à Qatar

Nous recrutons d’urgence pour le compte de notre client une unité hôtelière de luxe basée à Qatar :
Directeur Général d’hôtel
Une expérience minimale de 5 ans dans le même poste
Diplômé des écoles hôtelières
Maîtrise des langues (Surtout l’anglais )
Un package salarial très important
Autres avantages….
Envoyer CV EN ANGLAIS + PHOTO par mail à fis.recruiter@gmail.com

Haddadco Qatar recrute 2 Showroom Sales Person

Showroom Sales Person
• Company name: Doha – QATAR
• Business Type : Wrought iron and cast Aluminum fabricator
• Location: Doha – QATAR
• Monthly Salary: 3000QR (1250DT) + commission
• Job Type: Contract 2 Years
• Holiday pay: 2 month after 2 years + 2 way ticket +1month salary
• Accommodation and Transport: in charge of company
Profile:
• Experience required is minimum 1 years.
• Single
• Fully qualified and experience in Sales specifically showroom sales.
• University degree in related field.
• Completely computer literate with excellent knowledge in Microsoft Office (particularly Excel, word and PowerPoint)
• Fluent in English,
• Excellent Communication skills, organizational skills, self motivation, results-oriented with a positive outlook, customer oriented, punctuality, ambitious, clear focus on high quality and business profit,
• Other personal traits: reliable, tolerant, determined, well presented, businesslike, polite, well-mannered, able to get on with others, a team-player, resourceful and creative.
• Able to develop and maintain a computerized customer and prospect database.
• Respond to and follow up sales enquiries.
How to apply:
Send your CV (english)+ passport copy + full picture + you pseudo skype(for interview) to haddadqatar.2005@yahoo.com
Candidateship take minimum one week to be viewed. You will receive a response from us by email.

Haddadco Qatar recrute 2 Showroom Sales Person

Showroom Sales Person
• Company name: Doha – QATAR
• Business Type : Wrought iron and cast Aluminum fabricator
• Location: Doha – QATAR
• Monthly Salary: 3000QR (1250DT) + commission
• Job Type: Contract 2 Years
• Holiday pay: 2 month after 2 years + 2 way ticket +1month salary
• Accommodation and Transport: in charge of company
Profile:
• Experience required is minimum 1 years.
• Single
• Fully qualified and experience in Sales specifically showroom sales.
• University degree in related field.
• Completely computer literate with excellent knowledge in Microsoft Office (particularly Excel, word and PowerPoint)
• Fluent in English,
• Excellent Communication skills, organizational skills, self motivation, results-oriented with a positive outlook, customer oriented, punctuality, ambitious, clear focus on high quality and business profit,
• Other personal traits: reliable, tolerant, determined, well presented, businesslike, polite, well-mannered, able to get on with others, a team-player, resourceful and creative.
• Able to develop and maintain a computerized customer and prospect database.
• Respond to and follow up sales enquiries.
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Concours de recrutement à AL Watania1

إعلان انتداب بالتلفزة التونسية

تعتزم التلفزة التونسية تنظيم مناظرة خارجية بالاختبارات مشفوعة بإختبار شفاهي تطبيقي و ذلك يــوم 25 فيفري 2014 و الأيام الموالية وفقا للبيانات المضمنة بالجدول التالي :

1- الخطة المعروضة للتناظر: 02 مصور تلفزي

الشهادة المطلوبة:

-الشهادة الوطنيّة للإجازة التطبيقيّة التخصّص : التكنولوجيا الرقميّة للصوت والصورة متخرج قبل سنة 2009.

-الشهادة الجامعيّة للتكنولوجيا في السمعي البصري : إختصاص صورة

متخرج قبل سنة 2009.

- شهادة تقني ســامــي اختصاص صورة.

2- الخطة المعروضة للتناظر: 01 مركب برامج تلفزية

الشهادة المطلوبة:

-الشهادة الوطنيّة للإجازة التطبيقيّة في السينما والسمعي البصري إختصاص تركيب .

-الشهادة الجامعية للتكنولوجيا في السمعي البصري إختصاص تركيب متحصل عليها بداية من السنة الجامعيّة 2008/2009 .

3- الخطة المعروضة للتناظر: 02 مهندس

الشهادة المطلوبة:

الشهادة الوطنية للهندسة في المواصلات مع ضرورة الاستظهار بشهادة تثبت إختصاص (SERCOM ) Services et communication pour réseaux multimédia – أي إختصاص الخدمات والإتصالات للشبكات متعدّدة الوسائط.

شروط المشاركة فـــي المناظــرة:

يجب أن تتوفر في المترشح للإنتداب الشروط العامة والخاصة للإنتداب المنصوص عليها بالأنظمة الأساسية العامة و بالنظام الأساسي الخاص لأعوان مؤسسة الإذاعة و التلفزة التونسية، ويحدّد السنّ الأقصى للمترشح بـ 35 سنة ويتمّ إحتسابه بداية من غرة جانفي عند فتح المناظرة علما أنّه بالنسبة للسنّ القصوى للمترشح فإنّها تحدّد وفقا لأحكام الأمر عدد 1031 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 والمتعلق بضبط أحكام خاصة لتحديد السن القصوى وضبط كيفية إحتسابها لتمكين حاملي الشهادات العليا من المشاركة في المناظرات الخارجية ولا يمكن في كل الحالات أن يتجاوز سن المترشح 40 سنة . ويتعيّن في هذه الحالة تقديم الوثائق التالية:

- شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من مكتب التشغيل والعمل المستقل لم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر بتاريخ تقديم الترشحات أو تقديم ما يثبت قيام المترشح الذي تجاوز سن الـ 35 سنة بأعمال مدنية فعلية

المقاييس المعتمدة:

تجرى المناظرة وفقا للمراحل التالية :

* مرحلة أولى : قبول أوّلي للمترشحين الذين تتوفر فيهم شروط المشاركة في المناظرة .

*مرحلة ثانية : تتم دعوة المترشحين عن طريق مكاتيب فردية بالعنوان المدرج بمطلب المشاركة لإجراء إختبار كتابي (أسئلة متعدّدة الإختيارات في الإختصاص)

*مرحلة ثالثة : تتم دعوة المترشحين المقبولين كتابيّا في حدود 5 أضعاف الخطط المراد سد شغورها لإجتياز إختبار شفاهي تطبيقي.

* مرحلة نهائيّة : القبول النهائي للمترشحين الأوائل باعتبار 50 % للإختبار الكتابي و 50 % للإختبار الشفاهي التطبيقي وفي صورة التساوي بين المترشحين يتم الأخذ بعين الإعتبار للمترشح الأكبر سنّا.

مكان العمل:

كامل تراب الجمهورية

توجه ملفات الترشح وجوبا عن طريق البريد مضمون الوصول أو مباشرة بمكتب الضبط المركزي بالتلفزة التونسية في ظروف مغلقة تحمل عبارة مناظرة انتداب خارجية مع ذكر الخطة و الاختصاص .

العنوان شارع الجامعة العربية البلفدير – تونس 1002) في أجل لا يجاوز 10 فيفري 2014.

يتضمن ملف الترشح وجوبا الوثائق التالية :

- مطلب ترشح.

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية .

- سيرة ذاتية .

- نسخة من الشهادة العلمية مصحوبة بالنسبة إلى الشهائد الأجنبية بنسخة من شهادة المعادلة وبالنسبة لمناظرة المهندسين يتعيّن إرفاقها وجوبا بشهادة تثبت الإختصاص المطلوب ومسلمة من نفس المؤسّسة التي سلمت الشهادة العلميّة.

- شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من مكتب التشغيل و العمل المستقل لــم يمض على تـــاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم الترشحات أوتقديم ما يثبت قيام المترشح بأعمال مدنية فعلية وذلك بالنسبة للمترشح الذي تجاوز سنة 35 سنة.

و يعتبر ملغى كل ملف ترشح يرد بعد غلق سجل الترشحات ، (يتم اعتماد تاريخ التسجيل بمكتب الضبط المركزي بمؤسسة التلفزة التونسية لإثبات آخر أجل لقبول الملفات) و كذلك كل ترشح غير مرفوق بجميع الوثائق المطلوبة أوغير مطابق للشروط المنصوص عليها .

كل مترشح لا تتم دعوته لإجراء الاختبار الكتابي يعتبر مرفوضا لعدم توفر شرط من الشروط المطلوبـة و سيتـم الإعــلان عن تـــاريخ إجـراء المناظرات ونتائجها بموقع الواب للتلفزة التونسية و على شريط التواصل الإخباري بالقناتين الأولى و الثانية بعد إجراء القبول الأولي للمترشحين

Près de 67 mille recrutements dans la fonction publique

Près de 67 mille demandeurs d’emploi dont 9 mille 400 blessés de la révolution et bénéficiaires de l’amnistie générale ont été recrutés dans la fonction publique au cours des trois dernières années.
D’autre part, selon les statistiques du ministère de la formation professionnelle et de l’emploi, 1250 postes ont été réservés aux sans emploi issus des familles dont tous les membres sont au chômage, outre la réception de 200 mille demandes d’emploi des différentes régions du pays et l’examen d’environ un million de dossiers avec une moyenne de cinq demandes par dossier.
Les mêmes données révèlent qu’au cours de 2013, il a été décidé de régulariser, sur une période de cinq ans, la situation des bénéficiaires du programme des stages dans les travaux d’intérêt public (mécanisme 16).
La situation de tous les diplômés du supérieur ainsi que de quatre mille personnes de niveaux différents ayant participé à ce programme sera arrangée. Une liste comportant 22 mille personnes concernées par la régularisation dont 2322 diplômés du supérieur a été établie. Dans le cadre du mécanisme 16, la prime attribuée aux bénéficiaires de ce programme est passée de 120 à 200 dinars par mois. Par ailleurs, les procédures et les critères permettant de bénéficier du programme d’encouragement à l’emploi ont été simplifiées. Ainsi l’âge requis pour participer à ce programme est passé de 28 à 26 ans.
De même le critère relatif à l’ancienneté d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi a été annulée afin d’augmenter le nombre des bénéficiaires de ce programme qui accorde une prime de 200 dinars par mois. A noter que la mise en oeuvre de ce programme a été prorogée à la fin 2014 afin d’assurer un meilleur encadrement aux jeunes diplômés du supérieur.
Par ailleurs, 5087 personnes ont bénéficié d’un financement de 5000 dinars dans le cadre du programme national de financement des petites entreprises. Des conventions de partenariat ont également été signées avec 400 associations pour accompagner les jeunes promoteurs dans la réalisation de leurs projets en leur accordant une prime de 300 dinars.
L’année 2013 a été aussi marquée par le lancement de la phase expérimentale du nouveau programme baptisé chèque d’amélioration de l’employabilité qui permet à ses adhérents de bénéficier de la couverture sociale et d’une prime mensuelle de 200 dinars pour les diplômés du supérieur et de 100 dinars pour les autres niveaux et ce, pour une période ne dépassant pas 24 mois. 4000 personnes devront bénéficier de ce programme en 2014.
Le ministère de la formation professionnelle et de l’emploi s’est également engagé dans le projet Smart Tunisie (la Tunisie intelligente) en vertu duquel 50 mille postes d’emploi dans le domaine des technologies de l’information et de la communication seront créés sur une période de 5 ans à raison de 10 mille postes par an.

Près de 67 mille recrutements dans la fonction publique

Près de 67 mille demandeurs d’emploi dont 9 mille 400 blessés de la révolution et bénéficiaires de l’amnistie générale ont été recrutés dans la fonction publique au cours des trois dernières années.
D’autre part, selon les statistiques du ministère de la formation professionnelle et de l’emploi, 1250 postes ont été réservés aux sans emploi issus des familles dont tous les membres sont au chômage, outre la réception de 200 mille demandes d’emploi des différentes régions du pays et l’examen d’environ un million de dossiers avec une moyenne de cinq demandes par dossier.
Les mêmes données révèlent qu’au cours de 2013, il a été décidé de régulariser, sur une période de cinq ans, la situation des bénéficiaires du programme des stages dans les travaux d’intérêt public (mécanisme 16).
La situation de tous les diplômés du supérieur ainsi que de quatre mille personnes de niveaux différents ayant participé à ce programme sera arrangée. Une liste comportant 22 mille personnes concernées par la régularisation dont 2322 diplômés du supérieur a été établie. Dans le cadre du mécanisme 16, la prime attribuée aux bénéficiaires de ce programme est passée de 120 à 200 dinars par mois. Par ailleurs, les procédures et les critères permettant de bénéficier du programme d’encouragement à l’emploi ont été simplifiées. Ainsi l’âge requis pour participer à ce programme est passé de 28 à 26 ans.
De même le critère relatif à l’ancienneté d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi a été annulée afin d’augmenter le nombre des bénéficiaires de ce programme qui accorde une prime de 200 dinars par mois. A noter que la mise en oeuvre de ce programme a été prorogée à la fin 2014 afin d’assurer un meilleur encadrement aux jeunes diplômés du supérieur.
Par ailleurs, 5087 personnes ont bénéficié d’un financement de 5000 dinars dans le cadre du programme national de financement des petites entreprises. Des conventions de partenariat ont également été signées avec 400 associations pour accompagner les jeunes promoteurs dans la réalisation de leurs projets en leur accordant une prime de 300 dinars.
L’année 2013 a été aussi marquée par le lancement de la phase expérimentale du nouveau programme baptisé chèque d’amélioration de l’employabilité qui permet à ses adhérents de bénéficier de la couverture sociale et d’une prime mensuelle de 200 dinars pour les diplômés du supérieur et de 100 dinars pour les autres niveaux et ce, pour une période ne dépassant pas 24 mois. 4000 personnes devront bénéficier de ce programme en 2014.
Le ministère de la formation professionnelle et de l’emploi s’est également engagé dans le projet Smart Tunisie (la Tunisie intelligente) en vertu duquel 50 mille postes d’emploi dans le domaine des technologies de l’information et de la communication seront créés sur une période de 5 ans à raison de 10 mille postes par an.

Concours de recrutement à AL Watania1

إعلان انتداب بالتلفزة التونسية

تعتزم التلفزة التونسية تنظيم مناظرة خارجية بالاختبارات مشفوعة بإختبار شفاهي تطبيقي و ذلك يــوم 25 فيفري 2014 و الأيام الموالية وفقا للبيانات المضمنة بالجدول التالي :

1- الخطة المعروضة للتناظر: 02 مصور تلفزي

الشهادة المطلوبة:

-الشهادة الوطنيّة للإجازة التطبيقيّة التخصّص : التكنولوجيا الرقميّة للصوت والصورة متخرج قبل سنة 2009.

-الشهادة الجامعيّة للتكنولوجيا في السمعي البصري : إختصاص صورة

متخرج قبل سنة 2009.

- شهادة تقني ســامــي اختصاص صورة.

2- الخطة المعروضة للتناظر: 01 مركب برامج تلفزية

الشهادة المطلوبة:

-الشهادة الوطنيّة للإجازة التطبيقيّة في السينما والسمعي البصري إختصاص تركيب .

-الشهادة الجامعية للتكنولوجيا في السمعي البصري إختصاص تركيب متحصل عليها بداية من السنة الجامعيّة 2008/2009 .

3- الخطة المعروضة للتناظر: 02 مهندس

الشهادة المطلوبة:

الشهادة الوطنية للهندسة في المواصلات مع ضرورة الاستظهار بشهادة تثبت إختصاص (SERCOM ) Services et communication pour réseaux multimédia – أي إختصاص الخدمات والإتصالات للشبكات متعدّدة الوسائط.

شروط المشاركة فـــي المناظــرة:

يجب أن تتوفر في المترشح للإنتداب الشروط العامة والخاصة للإنتداب المنصوص عليها بالأنظمة الأساسية العامة و بالنظام الأساسي الخاص لأعوان مؤسسة الإذاعة و التلفزة التونسية، ويحدّد السنّ الأقصى للمترشح بـ 35 سنة ويتمّ إحتسابه بداية من غرة جانفي عند فتح المناظرة علما أنّه بالنسبة للسنّ القصوى للمترشح فإنّها تحدّد وفقا لأحكام الأمر عدد 1031 لسنة 2006 مؤرخ في 13 أفريل 2006 والمتعلق بضبط أحكام خاصة لتحديد السن القصوى وضبط كيفية إحتسابها لتمكين حاملي الشهادات العليا من المشاركة في المناظرات الخارجية ولا يمكن في كل الحالات أن يتجاوز سن المترشح 40 سنة . ويتعيّن في هذه الحالة تقديم الوثائق التالية:

- شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من مكتب التشغيل والعمل المستقل لم يمض على تاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر بتاريخ تقديم الترشحات أو تقديم ما يثبت قيام المترشح الذي تجاوز سن الـ 35 سنة بأعمال مدنية فعلية

المقاييس المعتمدة:

تجرى المناظرة وفقا للمراحل التالية :

* مرحلة أولى : قبول أوّلي للمترشحين الذين تتوفر فيهم شروط المشاركة في المناظرة .

*مرحلة ثانية : تتم دعوة المترشحين عن طريق مكاتيب فردية بالعنوان المدرج بمطلب المشاركة لإجراء إختبار كتابي (أسئلة متعدّدة الإختيارات في الإختصاص)

*مرحلة ثالثة : تتم دعوة المترشحين المقبولين كتابيّا في حدود 5 أضعاف الخطط المراد سد شغورها لإجتياز إختبار شفاهي تطبيقي.

* مرحلة نهائيّة : القبول النهائي للمترشحين الأوائل باعتبار 50 % للإختبار الكتابي و 50 % للإختبار الشفاهي التطبيقي وفي صورة التساوي بين المترشحين يتم الأخذ بعين الإعتبار للمترشح الأكبر سنّا.

مكان العمل:

كامل تراب الجمهورية

توجه ملفات الترشح وجوبا عن طريق البريد مضمون الوصول أو مباشرة بمكتب الضبط المركزي بالتلفزة التونسية في ظروف مغلقة تحمل عبارة مناظرة انتداب خارجية مع ذكر الخطة و الاختصاص .

العنوان شارع الجامعة العربية البلفدير – تونس 1002) في أجل لا يجاوز 10 فيفري 2014.

يتضمن ملف الترشح وجوبا الوثائق التالية :

- مطلب ترشح.

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية .

- سيرة ذاتية .

- نسخة من الشهادة العلمية مصحوبة بالنسبة إلى الشهائد الأجنبية بنسخة من شهادة المعادلة وبالنسبة لمناظرة المهندسين يتعيّن إرفاقها وجوبا بشهادة تثبت الإختصاص المطلوب ومسلمة من نفس المؤسّسة التي سلمت الشهادة العلميّة.

- شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من مكتب التشغيل و العمل المستقل لــم يمض على تـــاريخ تسليمها أكثر من ثلاثة أشهر في تاريخ ختم الترشحات أوتقديم ما يثبت قيام المترشح بأعمال مدنية فعلية وذلك بالنسبة للمترشح الذي تجاوز سنة 35 سنة.

و يعتبر ملغى كل ملف ترشح يرد بعد غلق سجل الترشحات ، (يتم اعتماد تاريخ التسجيل بمكتب الضبط المركزي بمؤسسة التلفزة التونسية لإثبات آخر أجل لقبول الملفات) و كذلك كل ترشح غير مرفوق بجميع الوثائق المطلوبة أوغير مطابق للشروط المنصوص عليها .

كل مترشح لا تتم دعوته لإجراء الاختبار الكتابي يعتبر مرفوضا لعدم توفر شرط من الشروط المطلوبـة و سيتـم الإعــلان عن تـــاريخ إجـراء المناظرات ونتائجها بموقع الواب للتلفزة التونسية و على شريط التواصل الإخباري بالقناتين الأولى و الثانية بعد إجراء القبول الأولي للمترشحين

L’Allemagne recrute

Dans le cadre d’échange de coopération,  entre la Tunisie et l’Allemagne, un accord a été signé, mardi 23 juillet 2013, pour le recrutement de cadres paramédicaux tunisiens pour satisfaire la demande sur le marché allemand.
L’accord vise à développer l’échange d’informations à propos des offres et des demandes d’emploi dans le domaine des soins infirmiers, entre l’Agence Nationale pour l’Emploi et le Travail Indépendant (ANETI) et son homologue allemand.
La directrice de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi, Monica Varnhagen, a indiqué au cours de la cérémonie de signature que les cadres tunisiens auront droit à un apprentissage de la langue allemande à même de faciliter leur intégration au travail.