tunisie emploi

jeudi 13 mars 2014

مناظرة الشركة التونسية للسكك الحديدي

تعلم وزارة النّقل أن الشركة الوطنيّة للسكك الحديدية التونسية تعتزم إنتداب 212 خطة عن طريق مناظرة خارجية على النّحو التالي:
شروط المشاركة في المناظرة:
أن يكون حاملاً للجنسية التونسية منذ 5 سنوات على الأقل
السن القصوى عند غلق ملف الترشحات :30 سنة
يكون المتر شح مصنّفا من الدرجة الأولى لتركيبته الجسدية و لقدرته البصرية و السمعية
*******************************************
المستوى الدراسي المطلوب:
شهادة البكالوريا أو شهادة مؤهل تقني مهني مع مستوى تعليمي سنة رابعة ثانوي ( نظام جديد) أو سنة سابعة ثانوي ( نظام قديم)
الإختصاص في الشهادة المطلوبة :
1 ) شهادة البكالوريا
البكالوريا رياضيات
البكالوريا تقنية
البكالوريا علوم تجريبية
البكالوريا إعلامية
2 ) شهادة مؤهل تقني مهني مع مستوى تعليمي سنة رابعة ثانوي ( نظام جديد) أو سنة سابعة ثانوي ( نظام قديم)
مؤهل تقني مهني في التكييف
مؤهل تقني مهني في الكهرباء
مؤهل تقني مهني في الميكانيك
مؤهل تقني مهني في الألية
مؤهل تقني مهني في الإعلامية الصناعية
مؤهل تقني مهني في الصيانة الصناعية
مؤهل تقني مهني في الالكتروميكانيك
مؤهل تقني مهني في الإلكترونيك
المستوى التعليمي بالنسبة لشهادة مؤهل تقني مهني السنة رابعة ثانوي نظام جديد أو السابعة ثانوي نظام قديم
الاختصاص
رياضيات
علوم تجريبية
إعلامية
تقنية
*******************************************
الاجال المحددة:
الوثائق المكونة لملف الترشح:
انظر للبلاغ
1- إستمارة مطلب الترشّح التي تم تعميرها و طباعتها عن بعد ممضاة وجوبا من قبل المترشح .
2- نسخة مطابقة للأصل من الشهادة العلمية المطلوبة أو ما يعادلها (بالنسبة إلى الشهادة الأجنبية أو المتحصّل عليها من المؤسسات الخاصّة يتعين تقديم شهادة معادلة) و الشهادة المدرسية بالنسبة للمؤهل تقني مهني(مؤشر عليها من الإدارة الجهوية للتربية بالنسبة للمعاهد الخاصة).
3- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
4- سيرة ذاتية.
5- شهادة ترسيم بصفة طالب شغل مسلمة من قبل مكتب التشغيل و العمل المستقل تتضمن تاريخ أوّل تسجيل.
التسجيل بموقع الواب: من 13-03-2014 إلى غاية 03-04-2014
*******************************************
المقاييس:
بالملفات + اختبارpsychotechnique +اختبار شفاهي
*******************************************
ملاحظات:
1) يجب على كلّ مترشّح أن يحترم شروط الانتداب في الوظيفة العمومية .
2) كل مترشح مدعو للتثبت من صحة البيانات ودقة المعلومات المصرّح بها باستمارة الترشح و هو مسؤول عن المعطيات التي يدرجها بهذه الإستمارة و التي يتم اعتمادها في تقييم ملفّه.
3) يقوم المترشح بتثبيت المعطيات (validation)
4) يقوم المترشح بطباعة إستمارة الترشح في الموقع الإلكتروني قبل تاريخ ختم الترشحات و الاحتفاظ بها حتى يتمكن من إرفاقها بملفّه عند الطلب.
*******************************************
قائمة عروض الشغل:
http://fit.sh/1kp
التسجيل:
http://fit.sh/1kq

مضيفات و مضيفي طيران

فتح باب التسجيل لتكوين مضيفات و مضيفي طيران : دورة 2014

شروط الدخول:

- العمر ما بين 20 و 28 سنة
- مستوى بكالوريا على الأقل
- يجيد القراءة والكتابة باللغة الفرنسية و الإنجليزية
- الطول بين 1m70 و 1m90 للرجال،
الطول بين1m60 و 1m86 للفتيات
- في صحة جيدة
الوثائق المطلوبة للترسيم :
*نسخة من بطاقة النعريف الوطنية
*السيرة الذاتية
*نسخة من شهادة الباكالوريا او نسخة من شهادة مدرسية
*2 صور شمسية
*معلوم الترسيم (100د)
لمزيد المعلومات او القيام بالتسجيل : الاتصال 23111419 / /
73822307

NeoXam recrute 5 Profils

NeoXam est un éditeur de logiciels informatiques multinational en pleine croissance opérant dans le domaine de la Finance de Marché. NeoXam recrute pour ses équipes basées à Tunis :
Réf : 01/2014 Ingénieur R&D Senior (Java/JEE – Swing)
Réf : 02/2014 Senior QA/BA Fonctionnel – Finance de Marché
Réf : 03/2014 Senior Doc Writer – Finance de Marché
Réf : 04/2014 Software Factory / DBA Engineer
Réf : 05/2014 Automation QA – QTP
Merci de nous envoyer vos cv à l’adresse mail suivante : tu.recruitment@neoxam.com en ajoutant dans l’objet du mail la référence du poste
Ville : Ariana
Nom / Entreprise : NeoXam
Email : recruit.in.tunisia@gmail.com
Adresse : ZI Chotrana II, Ariana
Web : http://www.neoxam.com

Cogeb Groupe recrute 3 Profils

Groupe COGEB basé à Sousse recrute :
Directeur administratif et financier
• Niveau : Bac+4 au moins en finance
• Expérience 5 ans dans des fonctions similaires
Secrétaire de direction
• Niveau minimum Bac+4
• Expérience 2 ans au moins dans des fonctions similaires
Factotum
• Expérience : avoir une expérience significative dans les services généraux
Lieu de travail : Sousse
Merci d’envoyer CV + LM à : contact@cogeb-groupe.com
Fax : 73.225.893

Carrefour recrute

Carrefour Market recrute : Manager paie (Réf : MP001)
Missions :
Rattaché au chef de département paie, vous assurez le suivi de la gestion du temps, l’établissement de la paie et des déclarations afférentes
Vous serez amené à assurer les missions suivantes :
• Assurer le traitement, la saisie et le contrôle de la paie
• Assurer le suivi de la gestion du temps
• Etablir les paies dans le respect des règles sociales et contractuelles
• Assurer les différents contrôles et la transmission des écritures comptables de la paie
Profil :
• Titulaire d’un Bac+4 en comptabilité ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans au minimum dans un domaine similaire
• Vous maitrisez les outils statistiques Excel (tableaux, extractions de données …)
• Disponible et réactif, vous aimez le travail en équipe, vous faites preuve d’une grande rigueur et de discrétion
Lieu : Siège
Rejoignez l’equipe en envoyant votre dossier de candidature : CV, LM et photo sur le site. Réf MP001

Tunisiana recrute des Conseillers Clients Mi-Temps

Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui auront au faire coïncider leur projet stratégique avec les compétences de leurs salariés.
Tunisiana recrute Services Clients, des Conseiller Clients mi-temps REF : 79/05
MISSION :
Au sein du centre d’appels et après une formation à plein temps vous réceptionnez les appels des clients, analysez leurs besoins et donnez suite à leurs requêtes.
Vous apportez renseignements, conseils et aide à vos interlocuteurs.
PROFIL :
Titulaire d’un bac+1 au minimum, vous maîtrisez la langue française et vous êtes disponible de suite.
Vous êtes disposé à travailler à temps partiel avec un planning très flexible.
Une première expérience en centre d’appels serait un atout.
ATOUTS :
Flexibilité, disponibilité et sérieux.
REF : 79/05
Envoyez votre candidature

Contact : Tunisiana recrutement http://rh.tunisiana.com/
Adresse : Les Jardins du Lac-1053 Les Berges du Lac-Tunis BP n° 641, Tunis Cedex

Tunisiana recrute

Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui auront au faire coïncider leur projet stratégique avec les compétences de leurs salariés. Tunisiana recrute
MISSION :
Au sein de la Direction Communication et rattaché au chef de service Activation Digitale vous aurez pour mission :
- la Mise à jour des portails Web de Tunisiana : tunisiana.com, boutique en ligne et mini-sites.
- la Vérification de l’information diffusée sur nos sites Web
- la Gestion du catalogue
- la Mise à jour du contenu des écrans de nos boutiques
- le Dispatching du contenu selon les boutiques.
PROFIL :
Vous disposez d’une licence en multimédia avec une connaissance parfaite du langage HTML, du Photoshop et du Dreamweaver.
Une première expérience du domaine est souhaitée.
ATOUTS :
Une bonne maitrise du français et de l’arabe littéraire.
Poster votre candidature
Adresse : Les Jardins du Lac-1053 Les Berges du Lac-Tunis BP n° 641, Tunis Cedex

Africajade recrute Plusieurs Profil – Mars – S2

L’hôtel Africa Jade Thalasso à Korba (Gouvernorat de Nabeul) cherche à recruter :
- Assistante de direction
Parfaite maîtrise de la langue française
- F and B manager
- Un chef de réception
- Des réceptionnistes
- Assistant directeur
Comment postuler
Envoyer photo et C.V et lettre de motivation par mail à africajade@africajade.com.tn
Ville : Korba
Nom / Entreprise : Hotel Africa Jade
Email : africajade@africajade.com.tn
Tel / Fax : 72384633
Adresse : Av Habib Bourguiba Korba

ValPaint recrute Plusieurs Profils

la société ValPaint Tunisie leader dans la peinture décorative dans le cadre de son développement recrute:
Assistante Commerciale
- Bac +3 en marketing, design, commerce ou équivalent
- Présentable, ayant le sens du contact et un tempérament commercial
Assistante Point de vente
- Bac +3 ou plus en commerce ou assimilé , logidtique ou assimilé
- Présentable, ayant le sens du contact et un tempérament commercial
Assistante d’Accueil
- Bac +3 ou plus
- Présentable, ayant le sens du contact et un tempérament commercial
Caissier
- Bac +4 et plus en comptabilité,finances ou assimilé
Technico-Commercial
- Bac +3 min en commerce ou assimilé
Bach-office Commerciale
- Bac + 4 et plus en gestion , commerce ou assimilé
Gestionnaire de production
- Bac +3 min en gestion ou assimilé
Comptable
- Bac +4 min en comptabilité
Magasinier
- Bac +2 min en gestion ou assimilé
Approvisionneur / Logistique
- Bac +3 min en gestion , logidtique ou assimilé
Responsable production
- Bac +3 min en gestion ou assimilé
Pour tous les postes:
- Une expérience dans un poste similaire est exigée connaissances en logiciel SAGE souhaitée.
Merci d’envoyer les candidatures + photo par mail à valpaint.tunisie@valpaint.com.tn ou par Fax : sur le 71 751 344 en mentionnent le poste demandé

NeoXam recrute 5 Profils

Cogeb Groupe recrute 3 Profils

Carrefour recrute

Carrefour Market recrute :
Manager paie (Réf : MP001)
Missions :
Rattaché au chef de département paie, vous assurez le suivi de la gestion du temps, l’établissement de la paie et des déclarations afférentes
Vous serez amené à assurer les missions suivantes :
• Assurer le traitement, la saisie et le contrôle de la paie
• Assurer le suivi de la gestion du temps
• Etablir les paies dans le respect des règles sociales et contractuelles
• Assurer les différents contrôles et la transmission des écritures comptables de la paie
Profil :
• Titulaire d’un Bac+4 en comptabilité ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans au minimum dans un domaine similaire
• Vous maitrisez les outils statistiques Excel (tableaux, extractions de données …)
• Disponible et réactif, vous aimez le travail en équipe, vous faites preuve d’une grande rigueur et de discrétion
Lieu : Siège
Rejoignez l’equipe en envoyant votre dossier de candidature : CV, LM et photo sur le site.
Réf MP001

mardi 11 mars 2014

قريبا سيتم الإستغناء على برامج التشغيل

قريبا سيتم الإستغناء على برامج التشغيل
برامج تشغبل جديدة في سنة 2014

برامج جديدة لدفع عمليّة التشغيل هل تحقق المأمول؟
احدثت وزارة التشغيل اربعة برامج تدخل جديدة صلب الصندوق الوطني للتشغيل المحمولة عليه نفقاتها والذي سوف يحول اعتماداتها الى الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل.
و تتمثل هذه البرامج الجديدة في صك تحسين التشغيلية وصك دعم التشغيل و برنامج دعم باعثي المؤسسات الصغرى و برنامج الشراكة مع الجهات للنهوض بالتشغيل.
أما صك تحسين التشغيلية فيهدف الى اكساب طالبي الشغل مؤهلات ومهارات تطبيقية قصد تيسير اندماجهم في الحياة المهنية عبر المشاركة في عمليات مرافقة وتكوين تكميلي وتأهيل مهني وسينتفع المعنيون بهذا البرنامج بمنحة شهرية قدرها 200 دينار بالنسبة للمتحصلين على شهادة جامعية وطنية او مؤهل تقني سام و100 دينار لذوي المستويات التعليمية أو التكوينية الاخرى وذلك طيلة فترة التكوين على ان لا تتجاوز هذه الفترة السنة.
ويقارب مقدار هذه المنحة مقدار المنحة التي تم تمكين العاطلين عن العمل بها بعد الثورة تحت مسمى منحة امل وتشابه تراتيب وشروط الحصول عليها في جانب كبير تلك الخاصة بمنحة امل وهو ما قد يدفع بالبعض الى الاستنتاج بان منحة امل عادت في ثوب جديد.
اما البرنامج الثاني المحدث في اطار الصندوق الوطني لتشغيل فهو صك دعم التشغيل و يهدف هذا البرنامج الى تشجيع مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في اطار مجلة تشجيع الاستثمارات على انتداب طالبي الشغل لاول مرة مدة سنة وينتفع المشغل طيلة هذه الفترة بامتيازات عديدة منها تكفل الصندوق بجزء من الاجر المدفوع للعون المنتدب في حدود نسبة 50 بالمائة.
أما البرنامج الثالث فهو برنامج دعم باعثي المؤسسات الصغرى وذلك من خلال المساعدة على تشخيص فكرة المشروع وعلى اعداد الدراسة ومخطط الاعمال والتأهيل في مجال التصرف في المؤسسات وفي المجالات الفنية الضرورية لبعث المشروع
وأما بالنسبة للبرنامج الرابع المحدث ضمن الصندوق وهو برنامج الشراكة مع الجهات فيهدف الى تيسير اندماج مختلف اصناف طالبي الشغل في الحياة النشيطة عبر دعم المبادرات الجهوية والمحلية ويعول هذا البرنامج على مساعدة المجتمع المدني لانجاحه.
ورغم ان هذه البرامج الجديدة الاربعة صلب الصندوق الوطني للتشغيل تهدف الى الدفع بعملية التشغيل عبر تيسير طرق اندماج العاطلين عن العمل في سوق الشغل الا انها وبالتثبت في شروطها وكيفية ضبطها لا تختلف كثيرا عن برامج واليات تم اعتمادها سابقا ورغم انها مكنت من تشغيل عدد من العاطلين الا انها اثبتت انها ليست البرامج الحقيقية المرجوة لدفع عملية التشغيل بنسق سريع يستجيب للطلبات المتأكدة طيلة السنوات الماضية وهو ما يعني ان حلولا جذرية لا بد من التفكير فيها واخذها بعين الاعتبار من طرف وزارة التشغيل خاصة وانها منكبة في الفترة الحالية على اعداد استراتيجية وطنية للتشغيل ستعلن عنها قريبا.
وزير التشغيل: بطاقة مغناطيسية لكل عاطل عن العمل قريبا
أكد وزير التكوين المهني و التشغيل نوفل الجمالي أنّه سيتم إلغاء كل ّ آليات التشغيل و المقدر عددها ب43 آلية و اختصارها في آليتين فقط هما صك التشغيل و صك تحسين التشغيل،و بمقتضى هذا الإجراء سيتم و لأول مرة في العالم تمكين طالب الشغل من بطاقة مغناطيسية تمكنه من خلاص الدورات التكوينية. أما الصك الثاني و بحسب ما صرح به نوفل الجمالي لجريدة"التونسية" فهو عبارة عن مجموعة من الامتيازات تسند للمؤسسة لمساعدتها على الانتداب .
تعريف البرامج...للكل...
1-صك التشغيل=اما البرنامج الثاني المحدث في اطار الصندوق الوطني لتشغيل فهو صك دعم التشغيل و يهدف هذا البرنامج الى تشجيع مؤسسات القطاع الخاص الناشطة في اطار مجلة تشجيع الاستثمارات على انتداب طالبي الشغل لاول مرة مدة سنة وينتفع المشغل طيلة هذه الفترة بامتيازات عديدة منها تكفل الصندوق بجزء من الاجر المدفوع للعون المنتدب في حدود نسبة 50 بالمائة.
2-صك التشغيلية=أما صك تحسين التشغيلية فيهدف الى اكساب طالبي الشغل مؤهلات ومهارات تطبيقية قصد تيسير اندماجهم في الحياة المهنية عبر المشاركة في عمليات مرافقة وتكوين تكميلي وتأهيل مهني وسينتفع المعنيون بهذا البرنامج بمنحة شهرية قدرها 200 دينار بالنسبة للمتحصلين على شهادة جامعية وطنية او مؤهل تقني سام و100 دينار لذوي المستويات التعليمية أو التكوينية الاخرى وذلك طيلة فترة التكوين على ان لا تتجاوز هذه الفترة السنة

المصدر essahafa.info ...